插入式点多点多喉颈测风装置

安徽佳敏仪表有限公司是一家专业生产和销售压力表、压力变送器、温度变送器、热电偶、热电阻、双金属温度计、液位计、流量计、温度控制仪、补偿导线等的综合型公司。我们一直致力于新产品的开发、质量的提供及完善的售后服务。“客户的满意”就是我们的宗旨，针对国内外的需求，我们不断的开发出质优价廉的新产品，产品广泛应用于电力、石化、钢铁、造纸等各种行业，并取得不俗的业绩，深受用户的信赖和好评。我公司不断引进的管理理念和管理标准，建立完善的管理体系。公司秉承“务实、创新、高效、共赢”的宗旨，格守“竭诚服务、诚实守信”的道德，铭记“一、顾客至上”的生存之本，先后为许多大中型企业和一些重点工程建设项目，提供设备成套，并建立长期的备品备件的供应关系。我公司热烈欢迎新老客户前来参观和指导工作！ 企业文化恪守诚信：对外取信于客户，建立良好的企业品牌信誉；对内取信于员工，建立和谐高效的管理团队.创新发展：雷同永远落后，创新才有发展；关注变化、与时俱进、追求。协作共赢：关注客户、关爱员工、关心所有的合作伙伴；追求与各相关方的良好合作，并在合作中共同成长。一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。二是“效果论”原则。在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。三是实践的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到凯福工作的各类专业人才，我们都先安排到车间生产一线，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试，择优选拔。四是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。五是“人人是人才”的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出的才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。