【中国智能制造网 智造快讯】工业机器人顺应时代发展，行业前景广阔，然而，该领域人才供需失衡的矛盾正日益凸显。一方面是机器人厂商、系统集成商以及汽车加工制造业求贤若渴，另一方面是人才供给不足，难以满足企业用人需求。
机器人产业腾飞之际 人才培养迎来“瓶颈期”
自从“中国智造2025”计划出来后，全国各地的机器人企业仿佛就像是雨后春笋一般冒出来。据统计，全国各地的机器人企业已经超过5000了。广东迅速响应国家政策，出台“机器换人”地方政策，其他省市也纷纷响应。中国的机器人市场可谓是热火朝天！
行业快速发展的同时，也暴露了中国机器人行业的很多问题，如技术与先进国家有较大差距，企业规模大小不一，产品质量参差不齐，当中其中重要的问题就是行业快速发展带来的人才缺口。
据不完全统计，一台机器人需要3到5名相关的操作维护和集成应用人才，保守估计，2014年，整个重庆在机器人领域的专业人才缺口就超过5000人。现在的状况是，机器人市场在以每年20%-30%的速度递增，而相应的人才储备数量和质量却捉襟见肘。
一个行业的发展壮大，缺少了技术的进步、人才的培养、良好的市场秩序和国家政策都成不了事，而这四者当中，重要的还是“人”。
工业机器人是一个复杂的系统工程，不是买来就能用的，需要进行编程，把机器人本体与控制软件、应用软件、周边设备等结合起来，组成一条完整的生产线，才能进行生产。不仅操作岗位，维修、管理等岗位，也人才告急。
究其原因，主要是相对近年来国内机器人产业所表现出来的爆发性发展态势，高校、职校等培训机构的课程设置仍然滞后，尽管一些机器人厂商提供相关培训，却存在品牌针对性过强，推广力度不足、配套设施不足以及培训网点有限等短板，难以达成系统的教学流程，尚不能与全国各地求学者的需要很好地契合，导致众多有志投身机器人行业者求学无门。
人才紧缺的短板，是制约机器人行业发展的重大问题，同时也引起了各级政府的重视，各地纷纷出台了相关的政策和措施，尽快解决人才紧缺问题。
在日前举办的第二届全国工业机器人技术应用技能大赛决赛上，工业和信息化部副部长陈肇雄表示，工业强国都是技师技工的大国，要高度重视和切实加强劳动者素质，大力培育支撑中国制造、中国创造的高技能人才队伍。
相对近年来国内机器人产业所表现出来的爆发性发展态势，高校、职校等培训机构的课程设置仍然滞后，尽管一些机器人厂商提供相关培训，却存在品牌针对性过强，推广力度不足、配套设施不足以及培训网点有限等短板，难以达成系统的教学流程，尚不能与全国各地求学者的需要很好地契合，导致众多有志投身机器人行业者求学无门。
虽然我们国产机器人存在一些问题，但实际上跟进口品牌摆在一起，从实验室或者特定环境对比的话，这些问题本身不大。为什么在实际应用中我们的用户反映出这样的问题和那样的问题，可能更多原因还是“人”对国产的机器不习惯。
中国已成为世界工业机器人大的市场。同时，中国对工业机器人和服务机器人的需求也持续大幅增长，成为重要的机器人市场。因此，“人才”这一短板的补齐显得更为迫切。
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