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罗克韦尔/Allen Bradley
还有不到八天，春节就将如约而至。对于很多人来说，春节是个辞旧迎新的好日子，但对于一些制造企业来说，春节却意味着又要经历一番严峻考验！因为每到年底，由于员工回乡探亲或者跳槽流失，不少制造企业都会出现大面积的“用工荒”和“招工难”等问题。而这，无疑让企业的正常运行遭受到严重影响。
一份报告，透露企业过年有多难
其实，制造企业用工荒、招工难，是我国一直以来都存在的问题。
一方面，由于我国区域经济协调发展的愈发加快，以及互联网行业、服务行业等高速增长，人们返乡就业的意愿愈发强烈，这使得原本承担基层制造的员工逐渐流失。
另一方面，新一代劳动力受平均学历提升、观念转变等影响，也不甘于枯燥的工作，传统工人数量得不到有效补充，企业也很难招到廉价的青壮年劳动力。
基于此，制造企业既留不住人，也很难再招到人，也就无可避免的陷入到“用工荒”困境之中。而新年的到来，则进一步加剧了该种现象。
因为过年期间，人们返乡置业和跳槽的意愿都更为强烈，企业员工流失和招工难问题也更加凸显。
日前，据58同城和安居客联合发布的《2019-2020年返乡置业调查报告》显示，2020年人们倾向回乡置业的比重已经来到68.6%，由于教育、房价、工作机会、家人等因素影响，越来越多的人选择了回到家乡。
这表明，在原本用人需求就十分难满足的情况下，过完年回来企业们还要想办法补齐新的人员缺口，同时这个缺口补起来还越来越贵，这显然是令人头疼不已。
机器换人，让所有难题迎刃而解
那么，企业们该如何应对春节所带来的人员变动压力呢？又有什么办法能够有效解决“招工难”、“用工荒”等问题呢？
目前，一些企业选择了提高产品价格，增加员工待遇，利用更高的成本负担来换取用人需求的满足，从而保障正常生产。但这种方式明显是拆东墙补西墙，不具备长期性，也无法解决根本问题，不值得推崇。
还有一些企业则选择了搞智能化、自动化以及人机混线作业，通过引进生产设备、改革用工模式、提高管理效率来解决难题。事实证明，这种机器换人的方式不仅能够破除“用工荒”，还能促进生产的提质增效。
由此可见，破解招工难、用工荒难题，更好的办法还是利用机器人换人实现智能化、安全化的生产。尤其现阶段，我国工业机器人应用和需求已经连续几年居于世界前列，这给企业们利用机器人实现突围提供了良好的基础和环境。
而现实生活中，这样做的企业也确实在不断增多。今年过年期间，相关数据便显示年底的几个月，我国工业机器人出现了明显回升。这可以说与企业们为了度过年末“用工荒”而纷纷投身或加大智能化生产有莫大关系。
想过好年，当然仍离不开人助力
当然，想要彻底解决企业用工难题，安安稳稳的过个好年，除了加大智能化发展之外，也还需要不断培养或引进相关的专业人才。换句话说，机器人智能化生产的背后，依然离不开“人”的助力。
机器换人虽然减少了对廉价劳动力的依赖，但却增加了对专业人才的需求。不管是机器人研发、操控、管理还是维护，都需要具备专业知识的人在背后发挥价值。可是目前，巨大的人才缺口却同样令行业企业步履维艰。
在这样的背景下，作为企业来说，未来短期内还需加强人才引进，吸引和留住更多人才；同时长期则需要建立健全自己的人才培养机制，不断加强与高校、培训机构等的合作，以此来满足智能化时代的人才需求。
当前，作为推动行业向前发展的其他主体，国家与地方政府已经出台了多项推动人才建设和培养的政策，同时高校等也设立了相关新专业和新学院，加速人才培养和储备，这些都为机器人人才问题的解决带来了良好机遇。
在此趋势下，我们可以期待随着人才缺口的逐步弥补，未来制造企业们再也不用受年末“用工荒”的困扰，行业发展也将快速迈入成熟阶段。
浙公网安备 33010602000006号
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