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8500万工作岗位将被机器替代,一线仪表人慌吗?

2022-06-23 09:32:40来源:仪表网 阅读量:20486

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导读:人口红利下降、人力成本上升、人才结构性矛盾等问题正在成为困扰制造业企业发展的难题,为解决用工问题,“机器换人”浪潮正在制造业企业中蔓延开来。
  在人工智能技术发展的推动下,以及人口红利下降、人力成本上升等因素的影响,智能工厂和工业机器人在全球生产中的应用越来越广泛,用机器替代人已经成为制造业不可逆转的趋势。
 
  8500万工作岗位将被机器替代
 
  6月21日,中国国际发展知识中心发布《全球发展报告》,其中指出,数字变革将带来新的社会问题,自动化的生产线、智能化的机器人等将代替大量从事重复性、机械性工作的劳动者,可能引发大规模的传统劳动密集型职业岗位消失。据估计,2020年至2025年间,全球约8500万工作岗位将被机器替代。
 
  人口红利下降、人力成本上升、人才结构性矛盾等问题正在成为困扰制造业企业发展的难题,为解决用工问题,“机器换人”浪潮正在制造业企业中蔓延开来。
 
  近年来,在《中国制造2025》政策推动下,以“机器换人”或自动化生产为主要形式的产业转型升级正在制造业企业快速推进。目前,许多企业都在积极布局机器人在各个生产环节的应用,以实现生产线的快速替换。在仪器仪表行业,川仪股份、汇中股份、福建虹润、宁水集团、威胜集团等企业也在积极打造智能工厂,推进“机器换人”。
 
  某企业实施“机器换人”项目后,企业劳动生产率平均提高26.4%,产品合格率平均从96.8%提高至99.5%,单位产品成本平均下降10.6%。
 
  运营成本降低、生产效率提高、产品质量提升……一大批企业通过“机器换人”实现了减员增效。伴随着人口红利消退、人工成本居高不下,再加上受到特殊事件的影响和防疫常态化,从劳动密集型制造到智能制造,制造业的“机器换人”已成为不可逆转的趋势。
 
  “机器换人”背后,高技能工人需求愈发凸显
 
  自从现代经济增长开始,人们就周期性地遭受被机器取代的强烈恐慌。几百年来,这种担忧最后总被证明是虚惊一场——尽管多年来技术进步,但总会产生新的人类工作需求,足以避免出现大量失业的人群。
 
  当“机器换人”成为一种普遍现象,会不会挤占“人”的就业?对此,济南职业学院一位老师表示:车间“看不到一个工人”并不是说没有人,而是人在背后,“机器代人”代替的是低端劳力岗位,但并不是说就业岗位因此减少。
 
  某企业负责人表示,由于技改提能,公司不仅没有因为“机器换人”减少用工,反而每年持续招工。一批普通工人通过学习现代化智能生产设备的操作维护,逐步转变成技术工人。
 
  所以说,“机器换人”虽然挤压了中低技能水平工人的就业空间,但并不减少劳动者的岗位总量。制造业自动化、数字化、智能化的发展,对劳动者素质提出了更高要求,那些掌握自动化、智能化、数字化操作技术的劳动者会更受欢迎。
 
  因此,作为一线工人不必过分担忧,但是要提前做好准备,尤其是从事重复性工作和教育背景较弱的人员,需要学习新技能、新知识来提高自己,才能不被社会所淘汰。
 

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