坐拥全国15%工业机器人 浙江“机器换人”成果显著

　　【中国智能制造网 智造快讯】前段时间，谷歌公司研发的智能机器人AlphaGo(阿尔法围棋)击败世界李世石的消息成为舆论焦点，对于机器能否在很多方面取代人类，帮助人类发展，引起各方热议。其实在工业领域，机器人早已成为浙江省制造业突破劳动力成本和资源环境限制，实现转型升级的“重要钥匙”。　　2012年底，浙江省委、省政府作出了全面推进“机器换人”的决策部署。如今，“机器换人”已经在浙江大地蔚然成风、如火如荼。那么，浙江的“机器换人”工作是如何有效推进的，有哪些可值得总结经验？对此，浙江在线记者专访了省经信委副主任凌云。
　　
　　“三个大限度，四句话的工作方法，几年来一以贯之的推进”
　　
　　浙江“机器换人”得以有效推进
　　
　　“大限度发挥企业家的作用、大限度发挥市场机制的作用、大限度发挥政府引导作用的‘机器换人’推进思路和‘分类指导、典型示范、项目扶持、机制保障’的工作方法是我省‘机器换人’工作得以有效推进的主要原因。”凌云在接受记者采访时总结说。
　　
　　他认为信息不对称、发展不平衡、企业创新能力不强是推进“机器换人”过程中碰到的重要阻力。对此，省经信委先后认定了五批共22个省级“机器换人”专家服务指导组和35个省级工程服务公司，积极为各地和企业开展“机器换人”诊断调研、方案设计、项目实施、效果评价等服务，并与国家机械科学研究总院签订了“机器换人”战略合作协议。
　　
　　“分类指导是‘机器换人’的本质要求，也就是中央强调的产业政策要。以服装行业为例，做服装要用缝纫机，缝纫机怎么提高自动化程度？就让这些专家指导组和服务公司去指导，让专业的人做专业的事，并且通过市场化操作，让指导单位和生产企业实现双赢，这就是大限度发挥市场机制的作用。”凌云说。
　　
　　当然，光有人才是不够的，为了确保“机器换人”工作能够落地，省级财政已累计共安排了近6亿资金用于支持以“机器换人”为重点工作的技术改造，并出台工业机器人购置奖励补贴政策，省与地方1：2配套，对企业购置的工业机器人按10%进行补贴，通过政府财政补贴的方式先树立起一批典型示范项目。
　　
　　有了这些典型示范项目后，再由点及面，让“机器换人”在全省“开枝散叶”。凌云告诉记者，各级政府通过在各个行业发掘出典型案例，以现场会的方式，将企业的先进做法进行推广。他说：“以磁性材料为例，我们把全省磁性材料企业的老总都叫到这个示范点开现场会，通过实地考察和专题分享，让所有实地体验典型示范企业了解‘机器换人’的方法和成效，激发他们的创造力和积极性，政府就可以去当守夜人，这就是大限度的发挥企业家的作用。”
　　
　　记者了解到，截至目前，浙江省一级举办“机器换人”行业专题现场会10余场，省、市、县三级已累计举办200余场行业或区域现场会。
　　
　　此外，省经信委还修订完善工业投资和“机器换人”考核指标体系，指导各设区市和工业强县完成“机器换人”实施方案的制定，并推动实施。同时，通过行政的手段，形成现场会推广、舆论引导、政府扶持、比学赶帮超等“机器换人”推进机制。
　　
　　凌云表示，几年来浙江不断深化三个大限度和四句话的工作方法，在“机器换人”工作上形成了“政府敢担当，市场有推进，企业愿意干”的局面。
　　
　　三年减少194.7万普通劳动用工企业经济效益逆势上扬
　　
　　浙江“机器换人”成效显著目的是实现产业升级
　　
　　随着“机器换人”工作的大力推进，浙江企业的经济效益保持了平稳增长。
　　
　　据统计，在全国工业利润负增长的形势下，我省去年规上工业增加值同比增长4.4%，利润增长5.02%。
　　
　　在保持工业增长值平稳增长的同时，企业用工数却不断在降低。按万元工业增加值计算，我省2013年减少普通劳动用工70万人，2014年减少67万，2015年用工人数再次下降7.5%，相当于减少了57.7万以简单劳动为主的操作工人。
　　
　　同时，随着大量智能装备的应用，也解决了大量本地户籍人员为主的大专院校毕业生的就业，优化了浙江的就业结构。
　　
　　凌云认为，通过“机器换人”实现企业生产方式转变，是历史的必然。一方面，随着人民生活水平的提高，对工作条件提出了更高要求；另一方面，信息化、自动化等水平不断发展，已经达到了“机器换人”的技术要求。
　　
　　“再加上我们社会劳动力的短缺，所以走机器换人的路是必要的。但是，机器换人不是目的而是手段，终是要提高产品质量。”他说。
　　
　　据悉，产品升级是产业和企业转型升级根本的落脚点，也是《中国制造2025浙江行动方案》主要任务之一。今年，省经信委正组织研究产品升级改造的实施方案，以推动企业加快产品升级改造，加快产品转型升级步伐。