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AI人才争夺战背后：对前沿科技的焦虑和迫切需求
2016 年创业形势整体不容乐观，但人工智能领域却是个例外。数据显示，在过去 3 年里，超过60%的AI公司都获得了风险投资的支持。
2014 年，Google以6.6 亿美元收购了英国公司 DeepMind AlphaGo背后的技术团队。在 2015 年，Google、Facebook 、微软、百度四家公司在对人工智能的交易更是花了近 85 亿美金，是2010年的4 倍多。仅2016 年季度，人工智能领域就发生了4个大收购案。
尽管入局者众多，但大部分的从业者经验还很有限。根据 LinkedIn 的统计，在美国，从事人工智能时间超过10年的人才比例也仅占 50%。因而对人才的争夺也成了大公司都在做的事，这也为人工智能带来了新的变化。
要知道在互联网爆发之前，传统行业已经有平面设计师、IT人员、XX经理等职位。但随着近几年互联网的发展，人工智能催生出了包括UI设计师、Android/iOS程序员、互联网产品经理等等新兴职位。
不仅如此，人工智能领域的人才流动也是变化之一。近期，AI领域人才因为大陆BAT的积极布局、相关深度学习和机器语言等领域人才的流动，更加备受瞩目。
就BAT之一的腾讯来看，人工智能布局中关于人才方面的动作不在少数。3月23日才宣布任命AI领域科学家张潼博士担任腾讯AI Lab(腾讯人工智能实验室)主任。张潼将成为腾讯AI Lab负责人，带领50余位AI科学家及200多位元AI应用工程师团队，专注于AI的基础研究，包括电脑视觉、语音识别、自然语言处理和机器学习这4个垂直领域。
而在3月北京两会期间，马化腾还指出目前腾讯各个事业群(BG)也均下设AI团队。此外，还有香港What Lab、上海和合肥的优图实验室、北京的微信模式识别中心、智能计算与搜索实验室都同步投入，鼓励每一项业务的团队扩大在AI方面的人才储备。
同样在前不久，震撼业界的一则新闻就属百度AI负责人、科学家吴恩达(Andrew Ng)离职，接着，百度也迅雷不及掩耳宣布副总裁王海峰接任AI技术平台体系(AIG)总负责人。之后，也就是3月27日，百度副总裁、无人车事业部总经理王劲公开表示，4月起将正式离职，并在自动驾驶行业创业。
事实上，经过20多年的爆发式发展，目前，BAT完成了对搜索、电商、支付、社交通信等中国互联网基础设施的垄断，移动互联网时代的棋局大局已定。BAT人工智能人才的流动，也反映出了中国科技巨头内心对前沿核心科技的焦虑和迫切需求。
目前，移动互联网爆发式扩张浪潮退却，驱动移动互联网近年持续爆发式增长的人口红利正快速消失，行业转入平稳发展阶段。中国互联网络信息中心(CNNIC)公布的第39次全国互联网发展统计报告显示，截至2016年12月，我国网民规模达7.31亿，其中手机网民规模达6.95亿，网民中使用手机上网人群的占比达到95.1%。这意味着未来不仅留给其他创业公司的发展空间已经很小，对BAT自身而言，核心业务瓶颈也将逐渐显现。
面对当前发展态势，不仅是BAT，相关企业都需尽快突破瓶颈。业内人士表示，可以从以下两方面入手：一是人工智能需要从大量数据中进行学习，破解当前的数据碎片化问题，需要更加开放的生态竞争环境。未来，科技巨头之间的竞争将是生态的竞争。二是吸引人才的途径更加深入。从范围看，校企合作正成为科技巨头吸引人工智能人才的重要途径，这也意味着对研究学者、高校的争夺将日益激烈。
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