三大精神决定企业的兴衰成败

中国的丝绸、瓷器、茶叶以及四大发明曾经享誉世界，中国器物之精美冠绝一时。因为历史、时代、国民素质和企业文化等原因，当前我国的产品质量整体水平不容乐观。王京生指出，产品是企业生产出来的，每个企业就像一架机器，机器的性能怎么样，生产的产品也将怎么样，产品之优劣好坏，zui终起决定作用的是企业文化。

王京生认为，企业文化有三个层面，分别是：物质文化层面、制度文化层面和精神文化层面。而精神文化层面的三大支柱包括工匠精神、创新精神和企业家精神，这三大精神也是企业文化的核心和灵魂，这三大精神的高低决定了企业文化的高低，也决定了企业的兴衰成败。

其中，工匠精神就是坚韧不拔、精益求精，把产品质量当成信仰。一个企业的所有员工，从总到zui普通的员工，都要有工匠精神，这样企业才能扎扎实实地发展。创新精神是跨越、颠服、创造。一个企业要想发展，不但要解决现在的产品质量，更要兼顾未来，在创新上下功夫，要不断地超越自己，这就需要一大批有学识、有修养的人。

另外，企业家精神是指追求成功的勇士气质，把企业当成自己王国的荣誉感，兼济苍生的情坏和社会责任。王京生指出，一个企业家除了具备一往无前的奋斗精神，还应该具有社会责任，这样才能生产出一刘产品，希望深圳的企业在这方面继续努力，领县于全国，做社会风尚的企业。

变革时代企业要树立未来视野

关键词：文化视野

企业如何应对变革时代的挑战？企业文化要具有未来视野，即以本质思维与系统解决之道，积极顺应乃至变革，以此实现企业可持续发展。

变革时代将带来企业与资本、企业与员工、企业与客户这三方面的企业关系改变。文化升级是每个企业面对巨变的明智之举，具体表现为五个升级，即理念升级、模式升级、机制升级、环境升级、团队升级。

他还指出，变革时代中，企业文化需要树立未来视野，企业文化建设可以分成三步走，即确立理念、传播实践、持续优化与时势同步三大部分，以此推动企业实现螺旋式上升，推动企业的持续健康发展。

中国新闻文化促进会秘书长 中国改革报社原社长王汉民

企业要培养强大的尊严文化

关键词：尊严文化

一般来说，企业的文化建设应该包括精神的、制度的、行为的和物质的四个方面，王汉民又提出“尊严文化”理念。“我们要在尊严文化上先行一步，在企业营造以人为本的尊严文化氛围。”王汉民说。

将企业看做一个具有人格化的群体，他认为个人要做有“尊严”的人，企业也要培养出自己强大的“尊严文化”。如何培养企业的“尊严文化”？王汉民认为，企业文化体现在四个方面，即修养、自觉、自律、善良。其中，修养是存在于灵魂深处的觉悟，要上善若水；自觉是不需别人提醒的本能，要守正不阿；自由应以自律为前提，要遵守规矩；善良是要时时刻刻为别人着想，做到推己及人