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营造鼓励创意的环境。将来，人才将是企业重要的资产。训练有素的工程师在范围内日渐稀缺。虽然这种人才的市场价值水涨船高，但他们面对的压力也在与日俱增。很多工程师需要经常加班，终日疲惫不堪，筋疲力尽。这还会对经济产生影响。上班时过重的任务和压力使他们的个人绩效下滑，并会引发工作上的失误。汉堡经济研究所预测，仅在德国，这种情况就导致了约3640亿欧元的损失，约占全国国内生产总值的六分之一。

正因为如此，各企业才竭尽全力充分发挥优秀员工的能力，同时确保这些能力保持在较高水平上。所以，未来的工作安排可能会和今天大不相同。专家预计，将会有更多的项目性工作、更多的自由职业、更大的自由度，个人责任也将相应增加。企业将营造这样一种环境：与等级森严的体系相比，它能够让新想法和创新更容易付诸实践。其结果将会是主意和创新的大量涌现，让经济长盛不衰。

1926年，俄经济学家康德拉季耶夫提出了一种理论，即以几十年为周期，经济发展会出现一个循环或波浪，从一个技术创新阶段走向下一个。这种转换开启了新机会，促进了效率提高，推动了经济发展。但不幸的是，它们也包含了过渡阶段，其中伴随着痛苦的调整和转变。Tom Kirchmaier说道：“有很多迹象表明我们又一次身处这种转变之中。灵活的小型企业突然现身于昔日北美重工业中心。父辈可能曾站在底特律的组装线旁，但现在却在编写*所需的应用程序。”经济正在发生转变，其间催生出新的成功故事，包括某个国家的成功故事，还有企业和个人的成功故事。无论在Adjuntitas Dos这样的墨西哥山村，还是在底特律的棕地，都在上演着各种成功故事。但不管在哪里，这种成功都源于正当其时的创新。