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【看商业】：德国企业成功的秘密是什么？(3)

湖南艾欧曼自动化设备有限公司网讯：

德国企业十分注重人际关系，努力创造和谐、合作的文化氛围。例如，1994年受世界石油危机影响，大众公司在德国本土的公司经济面临困难，需要解雇2万多名员工。然而，公司的员工在参与企业决策时却表示：宁愿减少自己收入的20％，把每周工作5天改为4天，也不要让那些人失业。而同类的事情，当大众公司在巴西的分公司也试图这样做时，却被巴西员工拒绝了。

与所在国高度融合，实施长远战略

早年有中国媒体采访德国商会驻京办董事长伍德克先生，他提到，德国企业在中国取得成功，主要有四大因素：

一是彼此认识与理解；

二是高度的本地化；

三是良好的产品质量；

四是实施长远战略；

他认为德国人细致认真，中国人注重实际，这样两种性格的人组合到一起还是比较合适的。然而与其他国家的产品相比，德国的产品要贵一些，但德国人不打价格战，德国人要让中国人知道，多花一点钱，还是值得的。

譬如，他还举例上海拜尔生产的一些假牙产品出现了次品，这些次品质量也不亚于有些厂家生产的*。中方经理主张*，但德方经理坚决不同意，严格要求将次品报废回炉。企业所有的产品都应该达到质量标准，否则便意味着企业的zi杀。德国人的产品应以质取胜，决不能坑害消费者。

你试想想，这是不是对中国那些没有良知的、“有毒”的、自私的企业大讽刺？

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