绩效考核是汇通人力资源管理套件的核心模块之一，属于业务应用层面。支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程设置、细致的权限划分，支持企业不同业务场景下的绩效考核模式，为建立和完善公司人力资源绩效考核体系，激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持，出具的绩效考核分析表，不仅能为员工的薪资发放提供支持，更能够提供岗位晋升及培训需求等数据，使人力资源的管理有理可依，有据可查。

功能优势

A 支持多种考核方式

优势对比

• 1.针对制造型企业需求进行优
  化，大量的制造业实施经验

• 1.产品设计不分行业，不能很
  好满足制造业的考勤需求

• 2.高层、HR、一线员工操作权
  限清晰全员调动参与使用

• 2.只关注到人事部门的操作，
  其他员工使用麻烦参与度不高

• 3.通过大数据分析建立人力资
  源模型提供企业决策支持

• 3.大部分品牌都没有这样的概
  念，更别说提供这样的功能

• 4.20年风雨，产品历经六次迭
  代，安全稳定、坚如磐石

• 4.EHR系统功能复杂，涉及面
  广，新兴品牌不稳定BUG多

关于汇通

我们的团队

• 

  徐雪龙

  技术总监

  从事考勤排班管理软件行业18年，积累了大量的项目技术咨询和落地实施经验。追逐于的人力资源管理理念及IT信息化技术，专注于产品化需求分析及产品研发
• 

  周薇

  方案顾问

  曾任职于外资企业，从事人力资源管理工作8年。加入汇通以来积累了大量的员工考勤系统咨询经验，为客户产品选型和业务管理提供了契合的精细化解决方案。
• 

  刘万青

  项目实施总监

  从事工厂考勤软件项目实施及团队管理12年，累积了丰富的项目实施经验。从业多年，针对不同类型客户满足其需求，帮助数百家企业成功安装部署了考勤管理系统
• 

  王雪华

  项目经理

  PMP项目管理师，项目管理经验丰富。以科学的项目实施方为依托，通过良好的沟通、资源协调和管控能力，保障考勤系统的顺利推进和成功验收

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