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薪资福利
PAYROLL AND WELFARE
薪资福利是汇通人力资源管理套件的核心模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，输出各类符合要求的文件格式，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
功能优势
A 基于账套的设计模式
可以定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套，进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。
B *自定义的薪资结构体系
可以自行定义出符合企业自身要求的薪资项目，并且可以设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。
C 自然描述语言式的薪资公式设计器
所谓自然描述语言就是我们正常表述的语言，使用者不用去学习繁复的编程语言，即可设计出符合企业薪资计算方式的公式。
D 直接引用其他模块的数据或外部接口数据
计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据，也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。
E 规范输出银行、社保、报税等各类格式文件
可以输出符合银行电子转账格式的文件，薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行，从而及时进行薪资发放。
F 保密薪资单设计
通过保密薪资单设计器，可以定制出适合企业VI规范的保密薪资单，并且可以直接连接到配套薪资机上进行打印。
G 各种福利了如指掌
简单设置即可完成符合国家政策及公司政策的各类福利管理，并可随时查询、分析、统计相关数据。
H 支持基于成本中心的分摊模式
引入成本中心模式，可以将人员的成本分摊到不同单元中，不受组织架构的制约。
优势对比
1.针对制造型企业需求进行优
化，大量的制造业实施经验1.产品设计不分行业，不能很
好满足制造业的考勤需求2.高层、HR、一线员工操作权
限清晰全员调动参与使用2.只关注到人事部门的操作，
其他员工使用麻烦参与度不高3.通过大数据分析建立人力资
源模型提供企业决策支持3.大部分品牌都没有这样的概
念，更别说提供这样的功能4.20年风雨，产品历经六次迭
代，安全稳定、坚如磐石4.EHR系统功能复杂，涉及面
广，新兴品牌不稳定BUG多
关于汇通
我们的团队
徐雪龙
技术总监
从事考勤排班管理软件行业18年，积累了大量的项目技术咨询和落地实施经验。追逐于的人力资源管理理念及IT信息化技术，专注于产品化需求分析及产品研发
周薇
方案顾问
曾任职于外资企业，从事人力资源管理工作8年。加入汇通以来积累了大量的员工考勤系统咨询经验，为客户产品选型和业务管理提供了契合的精细化解决方案。
刘万青
项目实施总监
从事工厂考勤软件项目实施及团队管理12年，累积了丰富的项目实施经验。从业多年，针对不同类型客户满足其需求，帮助数百家企业成功安装部署了考勤管理系统
王雪华
项目经理
PMP项目管理师，项目管理经验丰富。以科学的项目实施方为依托，通过良好的沟通、资源协调和管控能力，保障考勤系统的顺利推进和成功验收
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