• 绩效考核方案：根据部门、职位对绩效管理模式的不同需要灵活定置不同的考核模式
• 绩效考评：提供人员安排、对下属考核、查看考核历史和查看所有考核。对于工作目标的设置，可以在网上实现，并可以根据工作任务的变化对设置的目标进行修改，同时保持修改前的记录。
• 绩效相关信息：包括工作汇报、查看工作汇报、部门工作目标、平时表现记录的维护和查询
• 考核结果汇报：包括定制考核结果等级、考核图表，如同一考评部门比较图或同一部门不同绩效考评的比较
• 系统支持库：包括工作态度、能力建议库、工作目标考评说明、能力考评说明、发展计划说明、任职建议说明、总评说明的维护，为绩效考评的正常运作提供基本支持。
10、人力资源工具--360度评估(高级版)
• 360度设置：提供360度的评估项目及其能力评估指标的维护，并可维护指导语。
• 360度评估实施：定制360度评估计划，定制问卷，选择人员，填写问卷，以及监控360度。
• 360度结果呈现：查看细项分析结果，书面意见汇总，总体结果分析，个人和团体比较报告，图形标度统计结果。
• 满意度设置：提供满意度的评估项目及其评估指标的维护，并可维护指导语。满意度评估实施
• 定制满意度评估计划，定制问卷，选择人员，填写问卷，以及监控满意度。
• 满意度结果：查看总体结果，项目排名，对结果进行分类比较和细项比较。
• 系统支持库：七分制维护和五分制维护。
系统特色简介
人事管理部分
1、员工档案详细，支持照片管理，支持介绍人管理、社会关系管理、培训教育经历管理等
2、可视化安排宿舍，支持夫妻房的管理，支持住宿费管理，支持外宿记录
3、平调、升调、降调等员工职位变动管理，同时支持工资基数变动
4、工卡、工衣、办公用品的离职退回控制；并提供丢失处理功能
5、员工奖惩记录，并与薪资自动关联
6、黑名单管理（即录用人员）
7、提供职位要求、规划人数与在岗人员对比功能
考勤管理部分
1、可处理类似缺货停工特殊现象，排班无考勤记录不会被统计成旷工
2、单独的异常处理模块，快捷处理考勤数据异常情况（如考勤机临时坏了无法打卡）
3、可视化排班，操作简单，同时可处理类似缺货停电等特殊现象，排班无考勤记录不会被统计成旷工
4、单独的补签模块，记录一目了然，查询方便
5、报表直观清晰，如请假统计报表、迟到早退报表、旷工报表可快速的查看掌握信息
6、提供对原始考勤数据的分析，支持考核日审和月审
7、*的门卫放行统计进出情况，为公司提供安全保障（需要门禁系统支持）
8、考勤机接口格式自定义，可以处理多台考勤机的情况
9、提前上班打卡或延后下班打卡的时间范围自定义；有效刷卡时间、迟到、旷工打卡时间自定义
薪资管理部分
1、就餐刷卡管理，可统计就餐消费金额，参与薪资计算
2、宿管员等特殊岗位的补助设置
3、自定义社保基数，以合理安排社保统筹
4、加班费标准的自定义（分平常、周末、节假日，按定额或比例），支持年度薪资管理
5、离职领现管理
6、银行代发放工资管理，支持自动扣税
7、个人计件、团体计件、机台计件工资，团体计件可以区分不同的员工设计件系数
8、特殊员工如哺乳期女员工工资管理
9、支持出差登记（期间自动算上班）、轮休管理、节假日登记、请假登记（含事假和病假，且与全勤奖金关系自定义）
10、自定义全勤奖金额或比例，系统自动计算
11、提供品质奖惩处理，配合提高生产质量
12、支持对违规违纪的处理，其罚款或奖励会自动扣工资
13、提供岗位补贴、技术补贴、津贴、住房补贴等多种常见补贴工资管理
14、培训费用自定义扣除工资设置
合同管理部分
1
、合同模板的自由定义
2、提供自动预警功能，自动提示合同未签、合同到期和员工生日，且可以设置预警提前期
3、提供除合同外的专项协议、培训协议等管理
免费会员·3年
具体成交价以合同协议为准
产品概述
产品特点
产品体系结构
产品功能模块划分
详细功能介绍 
