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人力资源管理主要从部门用人申请、招聘录用、建立档案、劳动合同、薪资、考勤、培训等实现对企业人力资源的全面管控
人力资源管理主要从部门用人申请、招聘录用、建立档案、劳动合同、薪资、考勤、培训等实现对企业人力资源的全面管控。
1、人事事务申请
人事事务申请，主要用于人员招聘（增编）申请、员工录用、转正申请、离职申请等各种流程。
2、人事档案
构建完善的人事档案信息，建立全面的员工档案信息库。
3、人事合同管理
通过人事合同是，记录劳动合同签署类型、有效期限、到期提醒等业务，加强劳务管理规范性，提高工作效率，避免劳务纠纷。
4、考勤管理
考勤管理，包括考勤设置、请假、调休、出差等
5、薪酬管理
薪酬管理-包括薪资类别、薪资表、薪资发放、薪资查询等。
6、培训管理
培训管理，主要用于企业员工培训记录、培训签到、培训成果管理
7、证照管理
证照管理包括证照维护、证照到期提醒、证照借用、证照归还、继续教育提醒等。
证照提醒设置
证照维护
证照列表
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