绩效考核系统-北京优炫软件股份有限公司

北京优炫软件股份有限公司

免费会员·3年

您现在的位置：北京优炫软件股份有限公司>> 绩效考核系统

绩效考核系统

参考价:	面议

参考价:

面议

具体成交价以合同协议为准

产品型号
品牌
其他厂商性质
所在地

访问次数：261更新时间：2022-02-11 12:30:17

在线询价加入对比查看联系电话

联系我们时请说明是智能制造网上看到的信息，谢谢!

暂无信息

北京优炫软件股份有限公司

免费会员·3年

联系人：

在线咨询给我留言

扫一扫访问手机商铺

产品简介

产品概述绩效考核是一种客户经理考核制度，通过关键业绩指标体系（KPI）来评定客户经理工作表现

产品介绍

产品概述

绩效考核是一种客户经理考核制度，通过关键业绩指标体系（KPI）来评定客户经理工作表现。绩效考核的结果直接影响薪酬、奖金发放和职务升降等诸多客户经理切身利益。绩效考核的最终目的是改善客户经理的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和成就感。通过实现个人绩效从而提高组织整体绩效。绩效考核系统的最终目的不是对客户经理、经营单位的考核，而是实现银行利润的有序健康增长。在绩效考核系统的支持下,决策层充分发挥考核“指挥棒"的作用，将本行的绩效管理、考核制度、考核文化充分结合，将本行的战略目标进行有效分解到客户经理,优化资源配置,实现银行短期目标和长期目标间的平衡。

产品组成

绩效对象
存款账户、账户、交易流水、表外授信账户（承兑、保函、信用证等）、理财、基金、保险（银保通）、财务报销明细、其他手工录入业务数据等。
考核对象
机构：支持总-分-支、总-支、分-支多种模式。
行员：所有人员在某个节点归属一个机构；系统创建每个机构虚拟行员，作为每个机构公共户。机构业绩有所辖机构人员业绩汇总。
营销关系
公司营销关系：公司客户支持按客户号管理，同时也可按账户关系管理；个人营销关系：个人客户支持按客户号、卡、账户的分级关系管理。营销关系调整与OA对接，实现流程管理。
KPI
系统创建600多项指标，包含存等规模指标、风险资本，经济利润，费用配置，加权利率等。
报表
公司自主研发报表平台，实现报表快速定制。