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过程决定成败！北京教育事业部PBC颁奖会
2023-6-16 阅读(258)
PBC(Personal Business Commitment)，即个人绩效任务，是公司为保障渠道战略的执行落地所设定的考核指标。通过考核渠道拓展、渠道培养等关键动作，最终达成渠道团队销售目标，培养出一批核心合作伙伴，有效覆盖商业市场。
北京教育事业部通过近一年多的PBC考核，形成一套拓展、培养合作伙伴的方法，通过分阶段拓展新伙伴，培养伙伴技术人才，协助伙伴达成任务。在全产品系列、全业务方向、全行业营销、全区域覆盖的核心方向指引下，坚持渠道化战略，以“合作伙伴即客户”的思路去拓展商业市场，并取得了较好的成果。
通过合作伙伴的协助，北京教育事业部在2021年相继攻克了北京大学、人民大学、外交学院等教育行业的重点客户，同时在央广传媒、小马智行、同方威视等中小企业客户也多点开花，充分利用了渠道的客户信息来源广、客户关系运作深的特点。一名商业经理维护4-5个金银牌，相当于带领了一个小型销售团队，更有效地完成自身任务。
北京教育事业部围绕着PBC考核指标，在金银牌认证、金银牌激活以及渠道技术人员培养等重点环节上进行突破，较好地完成了公司任务指标，最终获取2021年度PBC奖金。部门于2022年6月15日，邀请天融信科技集团高级副总裁景鸿理先生对突出贡献者进行表彰。
景总表示，PBC考核是公司目标的战略导向，每一位员工都必须清晰理解公司和自己部门的业绩目标，抓住工作重点，发挥团队优势，并执行。2021年北京教育事业部在业绩增长率上已其它部门，取得了阶段性成果，并得到了公司的认可，希望再接再厉保持业绩增长。同时，员工，2022年继续努力！
工作的辛酸，只有经历才知道
工作的强度，不是时间能衡量
他们的收获，是努力后的成果
突出贡献者：胡绍洋
突出贡献者：于政伟
突出贡献者：王雪
突出贡献者：孙钦华
突出贡献者：卞用鑫
北京教育事业部全体合影
