员工管理数字化：对员工由招聘、入职试用、转正、调动、兼任、离职、复职等进行员工的企业全生命周期管理，实时生成员工招聘渠道有效性分析、离职原因分析、员工学历结构分析、员工专业结构分析……，配合黑名单在线监控，职业阶梯规划，员工培训，员工绩效，选用、留任和培养优秀人才，帮助HR围绕企业发展战略目标，建立有效率的组织架构，优化人力资源结构！

智能化的系统自动提醒：根据人力资源管理需要，自定义系统自动提醒机制，例如：员工合同/协议到期自动提醒、员工试用期到期提醒、员工生日自动提醒、上岗证/资格证到期自动提醒、考勤异常（迟到、早退、旷工……）自动提醒、请假自动提醒、工资预算自动提醒、人力预算自动提醒……，帮助HR摆脱繁杂的、重复的工作，提升员工满意度，提高HR工作效率！

人力预算核算管理：灵活的人力预算核算体系，可根据企业发展目标，按周/月/季/年建立人力预算，并根据内外部环境的变化，随时进行动态的调整；配合企业战略，可灵活自定义多维度的人力预算指标，系统进行动态的、全流程的预算监控，实时反映部门、职位、预算指标的执行情况，对超编、缺编进行自动预警提醒，既可以保障合理人力推动企业目标达成，保证企业的持续发展，又可以在高企的人力成本下，合理控制企业在进行人力资源的成本费用，促使企业在人力资源管理活动中实现资金的合理化利用！

严谨的考勤薪资计算：万达宝HCM系统提供完善的请假管理、排班管理、考勤计算、福利管理和薪资管理模块，可以直接抓取考勤刷卡硬件中的刷卡数据，或者Clockgogo手机app的移动刷卡数据，结合员工的排班、请假自动计算迟到、早退、旷工、工时等考勤数据，直接无缝传递给薪资计算系统，一键式自动计算薪资，保证考勤薪资计算的及时性和准确性！

财务进销存系统与HCM系统无缝联接：万达宝ERP系统和HCM系统无缝联接，自动核算人力成本分摊，按企业人力成本分析的要素进行成本费用分析，并自动生成银行转账文件和生成财务记账凭证，准确实时地传递信息，财务HR进销存信息化系统一体化，减少数据的重复录入，提高HR、财务、费用、进销存数据分析的及时性！