从事HR工作多年，也接触过了不少的毕业生，作为一名专业的HR，在用人方面我看中以下几点：
　　
　　一、求职简历方面
　　
　　求职简历很重要，网上即使已投入电子简历，但作为招聘方的我仍然希望能面试者能自带一份自制的简历，注明所应聘岗位。切忌求职意向要明确，申请职位不明的应聘者是为忌讳的，有很多人发来的简历只表示希望来哈乐，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是我们哈乐的人才。简历所要求注明的各栏目好是认真填写，不要留有空白。简历版面干净、符合规范、清晰明了是好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
　　
　　筛选简历的依据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才或后勤储备人员，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会干部、参加的社会活动等。因此，毕业生们在这方面必须根据所应聘岗位的情况着重加强。
　　
　　实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
　　
　　二、面试注意事项
　　
　　1、要有时间观念，好是在约定时间提前十分钟内到达。
　　
　　很多应聘者来面试时如果迟到了，并不知道在途中打给电话给招聘单位告诉相关人员自己可能因为某些原因要迟来一会儿。甚至迟到后也不会主动给对方一个解释，一副理所当然的样子，要知道这样都会给自己的印象大打折扣。试想你连面试这么重要的事儿都迟到得理所应当，那工作态度能好吗？特别是面试时，如果你没有任何解释，那印象分肯定减掉一半。要知道考勤也是HR部门的工作，对于这样的人她敢惹上吗？这无异于自找麻烦。
　　
　　2、面试着装——简单、简洁、利落。
　　
　　可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。这里也是一个误区。如果参加招聘会，或者去面试，穿得干净整洁就行，务求简单、简洁、利落。不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服好不要穿着去面试。毕竟这是面试，而不是选美。当然，如果穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。
　　
　　3、面试常见问题
　　
　　在前来面试前一定要有所准备，对于一些企业应聘时所经常问到的一些问题，必定要有所掌控。比如：
　　
　　①自我介绍篇，这似乎是必答题。时间不宜过长，一分钟好，简单明了的介绍自己。但不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
　　
　　②一般说来，在通知面试时，人力资源部都会提前一天打电话预约面试。在这一段时间里，面试者要对所应聘公司的基本情况有一个掌控。因为就我而言，在面试任何人时都会习惯的问到：“你来之前了解我们公司吗?”其实我并不是真的是想看你了解我们公司多少?我是想看你是否真的精心准备了,是否有诚心应聘公司岗位。因为我认为如果一个人真的要去一个公司工作的话,起码在头天晚上该上网查询一下该公司的基本情况,所以你一定能说出来点什么，如果你说不出来，我会认为你不够诚心。这种人即使再表现，我都基本上不会考虑。
　　
　　③薪资篇，一般面试到结束的时候，我都会问到薪金标准。其实一般来说，在招聘某一职位时，任何企业都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。问这个问题的目的是为了确定，你是否是个合适的人才，薪水期望值更多的是取决于你的个人能力，对这方面的回答要慎重。我不希望面试者回答一些诸如工资取决于我的表现,而不是我要多少,我工作的好,工资自然会更高之类的客套话，我希望你能直截了当的说明期望值是多少。
　　
　　基本上在整个的面试过程中我会以下几个方面着重考量一个人：的合作精神，良好的表达交流能力，出色的分析能力，创造性和领导才能。
　　
　　当然根据不同的岗位的不同情况我会从其中某一或某几个侧面去设置不同的面试题型，从中考量人才。这些都是要靠在校毕业生们平时的学习及实践经验而进行累积的。