【中国智能制造网 智造快讯】不少人面试的时候遇到严肃的面试官，都会感到十分紧张，但如果，坐在你对面给你面试的是一个机器人你会接受吗？面对机器人，你是会发挥的更好还是会更显拘束呢？
让机器人当你的求职面试官，你是支持还是反对？
每逢毕业季或者求职季，都是各大企业的面试考官繁忙的时候，成百上千的简历需要浏览，成群结队的应聘者等待着交谈，要从茫茫人海中寻找到那一两个能给公司带来价值的人，可谓费劲心力着实不易。
而此时对于求职者来说，明明自己广撒网式的投递了不少公司，结果来联系的却，大部分投出去的简历终都只是石沉大海、悄无声息，信息无法传递、面试机会难求等问题让不少求职者困扰不已。
如今，随着人工智能、机器人等科技的不断发展，这样信息不对称、反馈不及时的局面获得了极大改变。不少国家出现了搭载高度人工智能的机器人面试官，让机器人成为面试信息的收集者和处理者，成为求职人员的考验者和主导者。
据美国《福布斯》杂志报道，一家叫做“工作”的从事青年人才招聘的人力资源公司，已经开发出了一款名为“玛雅”的AI机器人。该机器人以云数据为基础，具有自我学习能力，被用以协助企业在如雪片般飞来的简历中快速筛选出合适的求职者。如果申请人条件适合，“玛雅”会很快安排面试，如果不适合，“玛雅”会向申请人推荐其他工作。
同时在俄罗斯，一家叫Stafory的初创公司也研发出了面试机器人。据了解，他们研发的机器人叫做Vera，由人工智能算法驱动，该机器人通过机器学习，对公司提供的了140万次面试信息、维基百科以及16万本书进行了消化掌握，能够承担与求职者面对面交流和给出反馈的面试任务。
此外，在中国也有公司推出了面试机器人产品，国内的e成科技推出了一款叫Chatbot的面试机器人，目前正在投入企业校招使用。该款机器人耗费了e成科技数年心血，通过AI与大数据的结合，能够评估出面试者的表现情况，从而助力企业加速数字化人才决策进程。
除了以上这些企业之外，英国沃达丰、德国电信和萨瑟兰等企业，都正在使用或准备使用面试机器人，而这些AI面试官的面试方式也几乎一致，比如和求职者交谈，通过求职者的语言表达及表情动作，筛掉一些不合适该行业的人；还有的就是视频面试，让机器人对视频进行分析，分析因素包括肢体语言、面部表情记忆声调等等。
通过这些方式，机器人面试官能够大大提升求职人员的录取几率，同时也能提高企业效率、节省时间和成本，因此受到了不少求职人员和企业的认可。
LinkedIn曾进行过一个关于面试机器人的研究调查，结果显示大部分人对使用机器人参与招聘面试工作表示欢迎，67%的人认为这样可以节省时间，50%以上的人认为这是寻找、筛选和培养人选方面有效的方法。
当然，也有57%%的人认为机器人无法消除人为偏差，69%的人认为机器人无法提供合适的人员，这些也是不少应聘者持反对意见的主要原因。他们认为，机器人拥有“一票否决权”是不合理的，其也无法摆脱人类附加在上面的思维定式，同时还缺乏人情味。
主要的是，大部分职场精英都无法忍受机器人对自己评头论足，毕竟以现在弱人工智能的发展现实来说，机器人还只是人类的执行者和服务者，此时翻身成为决策者和人性主导者，不管是在伦理还是在技术上来说，都还为时尚早！
不过，机器人面试官已经出现在了我们的生活之中，也许你的下一份工作也会遇到机器人给你面试，届时你是会接受还是拒绝呢？
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