2019年进入倒计时，各方盘点、总结也是扑面而来。这不，日前全新的年度网络流行语便新鲜出炉啦！这其中，什么“柠檬精”、“咱也不知道咱也不敢问”、“好嗨哦”、“雨女无瓜”等语句，如果你经常冲浪相信一定不会陌生。
而作为资深网友，笔者也是在里面发现了一句“言简意赅、短小精悍”的流行语，十分的符合2019年万千机器人行业玩家们的心声。那么它是什么呢？
那就是“我太难啦”！
没错，这句流行语初是出自网络某视频主播，因其发布了一个“我太难了，近我压力很大”的视频而走红。“我太难啦”形象的表达出了人们的压力与困难，因其说出了不少人的心声而令人感同身受。
那么，这句话为啥适合2019年的机器人行业呢？
因为，今年我国机器人行业的企业们，也实在“太难啦”！
销量寒冬，市场发展难
自2013年以来，我国机器人产业发展一直处于“黄金期”，高速增长的市场需求、不断扩大的产业规模、持续上升的增长速率以及如雨后春笋般崛起的企业数量，一度让产业发展欣欣向荣、前景无限。但谁曾想，这样的积极态势会在2019年戛然而止！
公开数据表明，2019年1-2月，我国工业机器人产量累计增速出现负增长；国家统计局数据显示，今年前9月，工业机器人产量累计下降9.1%，其中跌幅大的8月份，同比下跌了19.3%。而在范围内，工业机器人产业也出现了负增长或者产量下滑的情况。
在经历了萌芽、成长、爆发之后，机器人产业在2019年进入到了寒冬，低迷态势一直延续到年尾。与此同时，作为直接反映行业景气度的核心零部件来说，随着机器人市场增速的大幅放缓和逆势缩减，“活下去”也逐渐成为国产零部件企业的基本诉求。
总而言之今年以来，不管是本体市场的销量寒冬，还是核心零部件领域的挣扎求生，对于机器人企业来说都太难了。即使强如发那科、安川等名列“四大家族”的企业，净利润预测也出现了明显的下滑，可想而知对于普通企业来书，生存和发展压力有大。
不过好消息是，自10月份起，国内工业机器人的产量较9月有了一定增长，只是不知这能否成为行业回暖的一个标志和讯号！
国产下降，技术创新难
当然，“我太难啦”也并非只是机器人企业对于市场销量冷淡的发泄，同时也是对国产品牌崛起艰难，技术创新遇阻的愤慨难当。
一直以来，我国机器人发展就因为起步晚、技术落后的原因而欠缺竞争力，加上产业集中在低端化阶段，要想实现国产品牌影响力的增强本来就不容易。而从2017年开始一直到2019年，国产品牌占有率又出现了5年来的严重下降，这不禁让本土企业压力倍增。
据中国机器人产业联盟发布的数据显示，2017年我国工业机器人国产品牌市场占有率下降六个百分点，结束了连续五年的高速增长期，出现明显下滑。而政府曾在产业规划中提到，要在2020年实现国产品牌产量过10万台的目标，在如此趋势下恐怕实现起来有点艰难。
核心技术的落后，再加上后续创新能力的不足，导致了如今国产品牌占有率下滑的尴尬局面。对于这样的结果，直接的表现是国内企业销量受损、盈利更加困难，但长期对于企业产品、实力和口碑将是一个极大损伤，因此也无怪乎本土玩家们要高呼“我太难啦”！
而在弥补方面，一方面需要企业自身加强技术创新和突破，不断提升产品质量和生产力；另一方面则需要整个行业往化方向转移，才能从根本上解决产业落后问题。当然啦，这是一个长期的过程，我们应该保持恒心和耐心。
缺口拉大，人才招募难
销量寒冬、国产占有率下降都是机器人企业“太难”的重要表现，但究其原因，离不开人才方面的问题。正是人才缺口的不断拉大，人才招募的愈发困难，才导致了这样的不利发展局面。与此同时，人才上的问题，也给了机器人企业发展的巨大压力。
根据政府发布的《制造业人才发展规划指南》，2020年我国机器人产业人才缺口预计达到300万，2025年将扩大到450万；同时，目前国内的人才缺口已经达到了百万级别，供求比例仅为1:10。人才数量少、人才质量低已经成为行业十分重要的问题。
大企业虽然可以通过用巨额资金从国外引流的方式补充人才缺口，但这样的方式一方面不具备长效性，另一方面成本巨大，始终治标不治本。而对于中小企业来说，不管是外界引流还是自己培养都存在困难，人才问题解决起来也是让企业们头疼不已。
鉴于此，当前国家方面已经设立了机器人相关职业用以提升人们投身机器人发展的积极性。同时也批准多所高校开设了相关机器人专业和学院，将机器人人才培养纳入到高校人才培养体系之中，通过校企合作攻破人才难关，这无疑给企业人才上的“难”及时施加了一副良药。
不过，良药发挥功效也还需一定时日，在此期间机器人企业仍然需要耐得住这份“苦”。所以，“我太难啦”或许还将是一段时间内我国机器人企业的“口头禅”吧！
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