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每年春节过后，都会迎来一轮招聘和求职黄金期，俗称“金三银四”。企业主们可以借着这波机会找到需要的人才，以弥补年前的人员流失；毕业生们能够借此获取第一份工作，并快速走上社会；与此同时，跳槽者们也能通过更多选择获取到晋升或转型的机会。
总而言之，“金三银四”的春季招聘对于大家来说非常重要！但在受疫情严重影响的当下，属于2020年的春季招聘却迟迟未来，这不禁让人疑惑：今年的招聘黄金期是否还能够存在？如果存在，特殊形势下将通过何种形式来开展呢？实际效果又会否令人满意呢？
带着这些问题，今天我们不妨一起走进“疫情时期的春招现场”！
疫情影响春招，但各方的需求仍在
当前，鉴于新冠肺炎疫情的严峻防控形势，要说其没有对今年的春季招聘造成任何影响，显然是没人信的。事实也是如此，自疫情暴发以来，国家为保障民众健康安全所采取的高校推迟开学、企业延期上班、人员居家隔离等措施，无一不对招聘潮的正常开启造成了严重破坏。
不少专家就曾表示，新冠肺炎疫情将会让传统的招聘旺季出现“倒春寒”现象。例如企业线下招聘关闭、部分校招延后、员工跳槽暂缓、部分岗位缩减或取消等等，让本该热闹的年后招聘仿佛被按下“慢放键”。不过，他们同时也表示，招聘黄金季虽然会迟到，却不会缺席。
因为，即使在如此严峻的形势下，各方主体依然有强劲的招聘和求职需求。
据BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》报告显示，2月3日—12日，除了一些处于“生死边缘”小微企业对于新增人才的需求大幅骤减外，大部分中型企业都只是小幅度放缓需求，同时千人以上的大企业甚至大幅增长了对人才的整体需求。
这表明，疫情对于企业生产和生存的影响急需人才来弥补。除开一些抗压能力不足的企业外，大多数企业都还是需要引入人才来恢复生产力，他们对于人才的渴望与需求依旧存在，甚至可能更胜以往。只是受疫情影响，可能暂时无法有效寻找、联系和吸纳。
而对于求职者来说，这部分的需求就更加强烈了。毕竟年前跳槽的员工现在相当于处于失业状态，其急需快速就业来满足日常生活需要。这部分人员不在少数，他们为春招的存在提供了必要理由。与此同时，每年庞大数量的应届毕业生也是不可忽视的一点。
据人社部新数据显示，今年预计将有874万高校毕业生，比上一年增加了近40万人，再创历史新高。目前，已经到了这部分人寻求就业的关键时期，由此带来的求职需求和热情都是十分巨大的。而这，无疑将会是春季招聘继续保持生命力和活力的重要支撑。
形式不是阻碍，科技带来多样发展
那么，大家的“金三银四”虽然不会消失，但疫情防控期间，其又该以何种形式来保证正常开展呢？毕竟延期不会持续太久，随着复工的逐渐增多，招聘需求的持续爆发，招聘潮开启是迟早的事。届时该如何应对疫情带来的风险和考验呢？
这，或许就要依赖各种智能科技来提供帮助了！比如云计算、大数据、人工智能……
2月6日的时候，国家出于高度重视就业工作考虑，便出台了有关疫情防控期间稳就业、促就业的相关政策通知。其中提到，为避免人与人之间的接触，人社局要求各地区暂停举办现场招聘会、笔试、面试活动，同时大力推广视频招聘、远程面试等新形式。
也就是说，国家号召疫情期间春招可以借助“云招聘”的形式来开展。各企业在网上发布招聘信息，求职者网上求职，同时企业利用大数据、云计算等技术进行网上视频远程面试考核，并终网上决定公布录取情况。总而言之，招聘流程全部转移到“云端”和“网上”。
这种形式对于当前特殊时期的招聘开展来说无疑意义非凡。其既让春招在疫情期间也能如期举办，同时也更加保障了春招的安全和有序。目前，包括宁波、昆明、呼和浩特等全国多个城市都已经将春招搬到了网络之上，实际效果也受到了大部分求职者与企业的认可和信赖。
与此同时，部分高校也开展了“云招聘”活动，高校利用求职“云指导、云宣讲、云双选、云面试”等方式，让应届生能够线上咨询求职困惑、手机观看企业宣讲、与HR视频面试，为大家提供了“一条龙”式的线上招聘服务，从而满足了大家的迫切求职需求。
当然，除了“云招聘、云面试”等方式之外，春节招聘也可以利用人工智能来保证进行。例如此前俄罗斯就曾研发应用过一款面试AI系统，能够轻松胜任面试任务；同时英国沃达丰、德国电信和萨瑟兰等企业，也都曾使用或准备使用面试AI，助力面试更加精准和高效。
不过相比于“云招聘”来说，“AI面试”在我国的研发和应用尚不够成熟，因此实际中见到的比较少。但它也同样向我们展示了春季招聘新的形式和可能，我们应该对此保持关注和期待。未来，在更多智能技术的辅助下，或许人们的招聘活动将变得更加便捷、高效和多样。
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