近日，想必大家的朋友圈都被这样一则消息“刷屏”了吧——华为高薪聘请应届毕业生！据相关媒体报道，今年华为从“天才少年”项目中录取了两名刚从华中科技大学毕业的博士生，其中一名年薪更是高达200万，而该项目年薪低的也有80余万。
对于这则消息，不少人表示对录取的两位应届毕业生深感敬佩和羡慕，但笔者却更多是对华为如此大方的人才投入感到震惊。毕竟，很少有公司会愿意给刚毕业的菜鸟求职者开出200万的高薪。那么，缘何华为却肯花这钱呢？这钱花得到底值不值呢？
华为求贤若渴
其实，200万聘请应届毕业生这种事，对于华为来说早已习以为常、见惯不怪。作为由任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引人才的一个项目，“天才少年”早在前几年就诞生过三个200万顶薪获得者。华为一直奉行用一流薪酬吸引一流人才。
而除了注重高薪吸引力外，华为还十分重视人才的出处和质量。在华为眼中，高校出来的青少年无疑是对象。因为一方面高校保障了人才的品质，另一方面青少年代表人才储备的知识很新，思路也更活跃，敢闯敢拼，能给公司注入更多新的活力。
基于此，今年在高薪招揽“天才少年”之外，任正非也亲自出马走在人才招揽的第一线。7月29-31日，任正非在短短三天里密集访问了四所长三角名校，向上海交大、复旦大学、东南大学和南京大学释放揽才信号，希望挖掘储备AI、芯片等领域人才。
除此以外，对于人才的渴望也让华为很早以前就将上海视为了人才发展的重要战略之地。不仅高管频频出现在该地的各大高校中，通过密集走访寻才。而且华为还投入了10亿巨额资金用于高校与科研机构的人才培养，通过校企合作满足对人才的需求。
据不完统计，目前清华大学、中国科学技术大学、浙江大学、上海交通大学等国内多所高校都已经与华为在这一框架下达成合作。而借助高校访才、校企合作储才、高薪聘才等系列措施，如今华为也已经在人才方面获得了一定满足，发展正迈入快车道。
背后原因为何
那么回到开始的问题，为何华为肯花高薪聘请人才？花那么多钱到底值不值？
事实上，不只是华为，对于所有科技领域的企业来说，人才吸纳和培养都是一件至关重要的事。因为在目前新一轮科技革命和社会变革的作用下，企业对于新技术的研发应用已经十分看重，而要支撑企业在新技术研发应用上取得成果，人才必不可少。
尤其是专业化、复合型的人才，更是人所必争。但目前，包括人工智能、物联网、机器人等新兴技术领域在内，人才短缺问题早已是人尽皆知的事实，不仅人才数量不多，而且高质量人才也是屈指可数。在此背景下，企业们对于人才的争夺战争愈发激烈。
这也就解释了为何华为愿意花高薪聘请应届毕业生。一方面除了高校应届生毕业生一直是华为看重的后备人才资源外，另一方面也是源于当前行业人才所展现出的短缺困境。当然，除此以外，由于形势方面的影响，华为还有自身更为独特的原因。
例如在芯片领域，目前华为正遭受着美国禁令的制裁，芯片供应链被切断，发展举步维艰。在此局面下，华为要想积极寻求自救，只能自力更生的发展麒麟芯片技术，这就必不可少的需要大量人才来进行后备支撑。因此，这也使得华为加大了人才投入。
而加大人才投入带来的效果，无疑也是显著的。不管是高薪直接聘请人才还是高投入进行校企合作，都为华为人才的组建、完善与升级带来了巨大帮助，从而让华为迈入高速可持续发展之中。所以，如果你问华为花这么多钱值不值，回答必然是肯定的！
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