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施耐德/SCHNEIDER
如今，以个人隐私、数据安全等为重点，网络安全正愈发受到人们的关注。网络安全分为软硬件设备安全和网络通信内容安全，当前，虽然更多人将焦点放在后者之上，但前者的迫切性也不容忽视。因为近年来，随着互联网的不断普及，以及各种前沿技术的快速发展，网络边界被进一步打破，数据流通也进一步加快。在此背景下，设备本身存在的漏洞更容易被放大，网络安全风险也显著加剧。
基于此，为应对不断深化的软硬件设备安全，必须通过相关技术来加强防范和处理，而这背后离不开专业人才的助力。那么作为企业来说，什么样的算专业人才呢？如何获取和管理网络安全专业人才呢？拥有专业网络安全队伍后，又该如何应用呢？近日，360网络安全大学正式发布2021版《网络安全人才能力发展白皮书》，从网络运营者的角度，向我们阐明了构建专业化网络安全队伍的路径。
《白皮书》表示，专业的网络安全人才需要具备三方面的能力：知识、技能和素养。其通过结合网络安全各个角色的工作任务、使命和规范，给出了非常全面的人才能力库，其中包括知识库445条，技能库417条，素养库65条。不同人才等级对应的能力数量不同，不同任务所需的能力搭配也不同。企业们可以通过这些条目的描述，更加清晰的理解组织专业能力建设方向以及人才对应的要求。
同时，《白皮书》还指出，网络安全人才队伍的建设除了要注重能力之外，也还需要有合理、积极的评价体系，这样才能让人才队伍更加充满活力且保持稳定。《白皮书》给出了一个一体化的人才评价解决方案，其中包括评价对象、评价依据、评价输出、评价方法等。该方案采用“平台+内容+服务”的方式为企业提供咨询调研、需求诊断、知识/技能/素养测评、差距分析和评价报告等功能服务。
大安全时代呼唤安全能力体系建设，而人才建设无疑其中的重中之重。现阶段，我国网络安全行业市场经济规模已达1700亿，未来每年还将以200亿速度持续增长，发展潜力与前景不可估量。但眼下，我国网络安全人才缺口已达上百万，相关配套课程和人才培养方案的欠缺，正让人才建设面临困难。在此背景下，希望我国企业能参考白皮书给出的相关建议，加大人才能力重视，加速行业队伍发展。
浙公网安备 33010602000006号
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