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21世纪什么最贵？无疑是人才！自古以来，人才就是统治者们争夺的重要资源，不管是秦穆公求贤若渴还是刘备三顾茅庐，都体现出古人对于人才的重视。而在现代，人才重要性更是不断加大，如今俨然成为决定国家竞争力的核心要素，各行各业的发展都离不开人才打底。
基于此，对于当前处于变革前夜的芯片领域来说，人才需求也是异常庞大。从芯片设计、研发、制造到芯片销售、应用和操作，都需要不同人才参与其中，然而眼下全球人才分布却明显不均，且高质量人才缺口较大，这使得相关企业对于人才的争夺战变得愈发火热和激烈。
特别是在我国，在当前面临国际上一些国家百般阻挠，芯片自主研发大势所趋，但芯片人才缺口已超过70万不断向百万逼近的情况下，企业们对于人才的渴求更是无比炽烈。据了解，此前华为已经向应届生开出百万年薪进行招揽，而近日，网传oppo也开出40万年薪揽才。
据一些网友爆料，日前，OPPO给上海地区芯片设计、芯片验证等岗位应届生开出了41万的年薪，数字IC岗位年薪更是达到了45万。40万的年薪虽说无法与华为的百万年薪相比较，但不少业内人士表示，这也已经普遍高于了行业标准，对于应届生来说更是丰厚无比。
那么，oppo缘何舍得花如此大手笔招揽芯片人才呢？这是因为自2020年2月以来，oppo发布了自研芯片计划“马里亚纳计划”，在华为遭到美国封锁，我国必须独立造“芯”的关口，oppo未雨绸缪从零起步，希望通过砸钱扩充自家芯片团队，实现自研芯片的快速发展。
不过，一昧砸钱招揽人才终归治标不治本，也并非长久之计。可能高薪会吸引一些国外的优质人才加入我国芯片产业发展，但由于人才总量有限且质量参差不齐，一昧砸钱只会引发企业间恶性竞争，不利于行业长期持久稳定的发展，同时也很难推动我国芯片产业的真正崛起。
在此背景下，通过校企合作建立芯片专业或学院，利用相关教育和实践培养及储备人才，无疑才是彻底为相关企业打开人才大门的有效途径。好消息是，今年4月份，清华大学已经正式成立了集成电路学院，专门致力于人才建设和相关破解“卡脖子”难题，这无疑带来福音。
而未来，伴随着国产芯片发展的不断加快，我国还需要进一步加速相关政策落地，推进人才运作模式和体系飞速成熟，通过产学研政共同发力，让校企合作解决专业人才储备不足、人才易流失、人才浪费严重等问题成为常态，才能真正满足行业企业发展之需和突围之要。
浙公网安备 33010602000006号
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