人力资源管理

一、产品概述：

谁拥有的人才，谁拥有高效能的团队，谁就能赢得知识经济时代的竞争力。

金思维人力资源管理系统（JSHRM）以选才、用才、育才、晋才、留才为主线，覆盖了人力资源管理的全过程。它借助于信息化的手段，实现了人力资源管理的流程化、规范化，使HR部门简化了繁琐的事务性工作，由传统的人事管理转变为人力资源开发，更加关注并服务于企业经营和战略，实现资源整合、知识分享、价值创造，真正形成人才优势，提升执行力，增强竞争力。

JSHRM充分考虑到企业、政府及事业单位人力资源管理的实际需要，具有广泛的适用性。

二、系统特点：

● 符合、等颁发的相关法律、法规；

● 可视化动态建模和工作流配置工具，支持HR管理模式和流程的调整；

● 融入“五级多通道”理念，为员工职业生涯规划、人才培养等提供指导；

● 提供“平衡计分卡”、“工作目标表”等*的绩效管理工具；

● 提供“总裁嘉奖”、“部门嘉奖”、“违规考核”等时效性考核工具；

● 提供“指导老师管理”，推动新员工成长；

● “岗位素质模型”和“员工素质档案”，帮助用户合理配置人才；

● 自助服务平台,可进行个人考勤登记、参与绩效考核、自助查询有关信息等；

● 事务集中处理和提醒机制，帮助减少工作人为失误；

● 提供多维统计、分析工具，可将结果直接形成报表；

● 提供报表工具，用户可灵活自定义报表。报表数据可导出为常见格式文件；

● 薪金系统支持与工商银行、中国银行等各大银行系统的对接应用；

● 与考勤、门禁、消费及一卡通系统集成，可自动存取考勤和工作餐等消费数据；

● 支持与财务、ERP等其它应用系统的无缝集成；

● 完善、严密的安全保障体系，确保人事、薪资等信息的保密和安全；

● 支持集团化、多公司、多工厂、多地点的复杂应用；

● 提供管理咨询，帮助用户梳理HR管理流程、建立绩效考核体系。