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青岛方天科技股份有限公司
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方天发电企业人资管理系统一、产品概述方天发电企业人资管理系统，从人力资源管理的角度出发，以人为单位建立数据包，把和人相关的员工基础信息、调动信息、考勤、工资基础信息、工资信息、奖金信息、医保、劳保等信息都加到数据包中，便于全面跟踪员工信息，将员工信息、部门信息、班组信息全部加入时效性标签，能全面解决因员工及组织变动而引起的工资计算错误、奖金跨多部门发放等问题
方天发电企业人资管理系统
一、产品概述
方天发电企业人资管理系统， 从人力资源管理的角度出发，以人为单位建立数据包，把和人相关的员工基础信息、调动信息、考勤、工资基础信息、工资信息、奖金信息、医保、劳保等信息都加到数据包中，便于全面跟踪员工信息，将员工信息、部门信息、班组信息全部加入时效性标签，能全面解决因员工及组织变动而引起的工资计算错误、奖金跨多部门发放等问题。
二、系统用户
个人用户：查看自己的所有基础信息、确认的考勤信息和所有已经发的工资奖金信息。
部门用户：管理整个部门的考勤，按人事部分配的奖金数额再分配到班组，对班组反馈的分配方案进行审核。
班组用户：管理班组的考勤，按部门分配的奖金数额再分配到个人。
人事管理员：维护个人信息、考勤、发放工资、奖金。
人事调动管理员：管理人事调动以及劳保发放。
医保管理员：管理医疗保险。
财务管理员：设置税的计算项、税率、残疾人扣税信息，从尚未扣税的奖金中选择需要扣税的项，按照工资奖金和年终奖的不同税率分别计算，最后交由人事部汇总。
信息管理员：根据不同的用户设置不同的权限和角色。
三、功能简介
基础信息维护：包括部门管理、班组管理、系统用户管理、访问权限管理、数据字典、岗位管理、岗位等级维护、技能工资等级等。
员工管理：包括员工基本信息管理、人事调动、离退休人员信息维护。员工基本信息包括工作简历、学历、职务、职称、工资、劳动合同、技能鉴定、奖惩、社会关系、其他等。人事调动包括人员增加、人员减少、职工内部调整。离退休人员信息维护包括离休、退休、退职人员信息维护。
考勤管理：每月考勤录入，从班组到部门到人力资源部全流程控制。各种假期及加班的申请流程，包括年休假、生育假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、工伤假、护理假、加班。
工资管理：包括工资基础信息管理、工资发放、转正定级、工资税的计算、计算公式定义等。
奖金管理：包括奖金基础信息、奖金信息维护、每月奖金系数、人事分配到部门、部门分配到班组、班组分配到个人、部门审核提交、人事部审核、奖金发放。
医疗保险：医疗保险包括年度工作、补充医疗保险账户维护、住院报销三个子模块。其中年度工作包括上年数据结转；利润分配。补充医疗保险账户维护包括企业统筹账户基数比例维护、个人门诊账户比例维护、月度划转、个人账户开户、个人账户补缴、账单查询。住院报销包括各医院级别维护、报销比例设定、门诊报销等。
劳保管理：劳保用品发放、公共劳保管理、发放标准维护、发放提醒。
综合查询：以人为线索，查找人的所有信息基础信息、工资信息、奖金信息等。查询权限分功能权限和数据权限两个方面：功能权限控制人员对不同信息的访问；数据权限控制访问的数据是公司、部门、班组还是人员。
统计报表：报表采用公司开发的报表工具，目前支持报表有人事花名册10张、工资报表5张、岗位管理报表3张、员工管理报表12张、职工基本情况台账10张。
四、产品优势
① 以员工为主线，可以跟踪员工的基本信息、考勤信息、调动信息、工资信息、奖金信息、社保信息等。
② 系统增加的部门、班组、员工时效性标签，解决因各种变动而导致的工资计算错乱、奖金发放错乱问题。比如员工张三，3月份在A班组，4月份在B班组，5月份在C班组；在发放3~5月份跨月奖时，系统能够计算出该奖金应该从三个部门领取。
③ 工资、奖金中的计算项，计算公式可配置,*解决计算公式变化问题。在计算项可配置，公式可配置前提下，2000员工40个计算项， 总计算时间在1分钟以内。
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