变压器直流电阻测试仪科技为本，菲柯特致力产品品质！

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宁楠是六盘水*继电保护专业的技术骨干，变压器直流电阻测试仪近日，该局有3座110千伏变电站进行数字化改造，变压器直流电阻测试仪他此前在生产一线干了11年，对六盘水的每一座变电站设备“如数家珍”。凭借这样的工作基础，他再次成为变电站二次部分的设计者和现场技术指导的负责人。

　　畅通青年成才渠道

　　近年来，六盘水*加快青年人才培养，变压器直流电阻测试仪积极引导青年员工展示作为、成长成才。通过进一步优化、完善机构和岗位设置，打通管理、技术、技能人才培养选拔的通道。

　　如上所说的宁楠，从普通员工到班长，再到技术主管，变压器直流电阻测试仪先后参加和主持过20余座110千伏及以上新建变电站的调试、验收、老站定检和4座110千伏变电站的综自改造。这样的工作经历，为他迎来了个人发展的契机：通过层层选拔，变压器直流电阻测试仪他zui终被聘为贵州电网公司评标专家、继电保护专业内训师及输变电技术三级助理专家，并担任六盘水*变电管理所二次主管，变压器直流电阻测试仪完成了由实干型工人向技术型人才的华丽“转身”。

　　测评报告成为员工成长“参考书”

　　青年员工是企业发展的生力军。变压器直流电阻测试仪自2011年6月开始，六盘水*对青年员工的个人基本情况、技术特长、兴趣爱好等现状进行了调查。当年12月，青年人才职业生涯规划项目正式启动。该局明确提出了“认识自我，明确职业发展；立足本岗，激励专业成才；加速成长，培养青年队伍”的核心思路，从青年人才职变压器直流电阻测试仪业发展取向、职业发展潜力和九型人格三方面，对青年员工进行测评分析。目前，测评报告已经出炉，每个参与测评的员工都有一份属于自己成长路线的“参考书”。

　　“测评报告对于认识自己很有帮助，我对自己的职业生涯有了大概的方向。”新入企员工张永超说。在填写《青年人才职业发展提升规划书》后，变压器直流电阻测试仪员工黄顺丽告诉记者：“对我而言，《规划书》有导向性，再加上自己的学习，相信未来5年内能达到个人的预定目标……”大家都不约而同地感到，通过这个平台，所有人又重新站在了一个新的起点，审视自己，展望自己。

　　据悉，下一步，六盘水*将参考测评分析报变压器直流电阻测试仪告结果，对在管理、技术、技能方面表现突出的员工进行筛选，通过绩效表现+综合积分——成才评价——轮岗、挂职锻炼等程序，培养一支年轻、有为的干*伍。

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