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人工智能一将难求 中小企业成招聘主力军
中国的制造业正在向智能制造转型，而 AI人才作为涉及各国核心竞争力的根本性战略的人才类别，在大家心中的形象是怎么样的？高智商高学历，理工背景，中年男性居多？
根据领英日前发布的《AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居，中国的相关人才总数也超过5万人，位居第七。
具体对比来说，中美两国AI人才在不同细分领域各擅胜场：美国的AI基础层人才占比超7成，集中度很高；而中国在应用技术层的人才分布则更为广泛，特别是在机器人、图像识别、营销和自动驾驶等领域。
不过在世界范围内，华人在AI领域的影响力已经不容忽视：近14万华人AI人才占到AI人才总量的6.5%。
在人工智能趋势下，各高校大型校园双选会已经陆续启动，2018年就业大幕拉开。据了解，2017年全国高校毕业生人数达到795万，预计2018年毕业生人数将再创新高。 在一些招聘会现场，比如钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需人才，都给出了吸引力的优惠政策。
可以看到，AI人才已经成为各大技术企业的必争之地。具体来说，机器学习、自然语言处理、语音识别、算法、数据挖掘、大数据架构、计算机/图像视觉、强化学习、深度学习、神经网络、迁移学习等关键词基本能够涵盖现阶段细分领域的人才结构。
考虑到市场供需的极度不平衡，企业纷纷以高薪、高福利、降低门槛等方式来求才。2017年AI岗位平均薪资已经超过了2.58万元，50%的岗位为员工提供股票期权，核心岗位人才前三年薪资增幅则突破了25%。为了表现对人工智能岗位的重视，这类职员往往由公司中高层或创始人本人直接招聘。越来越多的公司也降低了工作年限的门槛，选择自主培养人工智能人才。
尤其事在新产品研发方面，对人才的需求很迫切，过去在吸引人才的时候可能重点是本科生，现在本硕博都需要。在对博士生吸引上，比如说津贴和补贴，部分企业给一套有产权的的住房，我们硕士生、本科生都给婚房。
12月4日，化智库(CCG)携手乌镇智库发布《2017中国人工智能人才报告》，就人工智能(AI)分布、人工智能人才的贡献、人工智能人才的招聘和培养、人工智能人才构成、人工智能人才的薪酬等多方面进行了深入研究。
根据中国大陆主要招聘网站上包含确切企业规模信息的数据，进行招聘的AI企业当中，超过76%的企业规模在500人以下，超过50%的企业规模在150人以下。企业规模超过5000人的企业仅占招聘企业总数仅为5%左右。因此，招聘人数来看，中小企业同样是招聘的主力军，即规模在500人以下的企业，其AI人才需求占AI人才总需求的65%。由此看来，中小企业正在成为招聘主力军。
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