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【中国智能制造网 本站原创】人工智能是否能给每个人带来惊喜，或许得在不久的将来才能得到应验，但目前，确实让这个行业成为风口上的香饽饽，受到人工智能辐射的相关岗位需求也在近年来呈现出爆发式的增长。人才成为时下激烈的竞争对象，各方都在挖空心思想要招人才、留人才。
自“阿尔法狗”(AlphaGo)完胜人类围棋高手后，有关人工智能的讨论就从未停歇。一时间，贴着人工智能标签的项目如雨后春笋般涌现，与人工智能业务相关的公司股价更是一路看涨。
2017年，“人工智能”上升为我国国家战略，科技企业纷纷投入布局，人工智能产业呈现一派繁荣景象，但在2017中国人工智能产业年会上，许多专家也纷纷指出，目前我国人工智能整体发展水平与发达国家相比仍存在差距，人工智能人才远远不能满足需求。
人工智能人才极其紧缺
从范围来看，人工智能已经正式成为巨头们的新战场。微软、亚马逊、谷歌今年发布会主题均是人工智能。百度干脆将自己定位成“人工智能公司”。百度董事长兼执行官李彦宏表示：人工智能时代已经到来，预计到2030年后，人工智能或成为经济发展的“助推剂”。
在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。似乎还应加上一句：得人才者得人工智能。人工智能人才到底有多稀缺？
从来看，据腾讯研究院和BOSS直聘联合发布的《人工智能人才白皮书》显示，AI领域人才总数约30万，而目前市场的需求则在百万量级，AI人才供应存在很大缺口。
近期，LinkedIn(领英)公布的2018年《AI领域人才报告》数据显示，基于LinkedIn平台的AI技术人才数量超过190万，这其中美国占到了85万，中国仅占5万人左右，排列世界第七。
对此，工信部教育考试中心副主任周明曾在2016年向媒体透露，中国人工智能技术领域人才缺口超过500万人，这远不能满足国内数量庞大的人工智能企业对人工智能技术人才的需求。
中美展开激烈的人才争夺战
人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握，具备学术知识及实际操作经验的技术人才是企业争抢的目标。知识型、技术型人才可复制性差，可替代性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动状态，更出现高薪难求的状况。
对于AI技术人才的争夺，已经在中美两国的热土上展开了激烈的争夺战。
美国调查公司CB Insights的数据显示，创业不久的中国人工智能(AI)相关企业2017年融资额超过美国，跃居首位。中国企业向面部识别和AI处理器的开发方面投入了巨额资金。而在zhuanli和论文动向方面，中美也在展开竞争，给人以技术的竞争已进入中美两强时代的印象。
美国智库战略与研究中心研究员詹姆斯·刘易斯表示，人才短缺可能成为中国实现人工智能梦想的大障碍。“人工智能的发展前景是广阔的，但中国可能需要更多的时间来实现，培养和发展技术人才是一个缓慢的过程。”
中国加快人工智能人才培养步伐
AI人才缺失的根本原因除人工智能发展速度出人意料之外，相关学科重视不够、AI人才培养不足也难辞其咎。
“人才的培养、关键技术的掌握是新一代人工智能落地的必要条件。”在中国人工智能大会上，中国人工智能学会副秘书长余有成在接受采访时说，“我国的劣势主要体现在人工智能的人才培育体系尚未建立，我国人工智能学界倡导多年的建设‘智能科学与技术’一级学科的问题仍待解决，核心技术人才梯次无法形成，海外优势人才被欧美机构抢走。”
目前，中国正在加快人工智能人才的培养步伐。从论文发表数量来看，华人作者的优势日益明显。在“深度学习”领域，中国的论文数量从2014年开始超越美国。
此外，国务院印发《新一代人工智能发展规划》，将发展人工智能提升至国家战略高度，被业界解读为“中国迎来AI发展的黄金时代”。然而，《规划》也明确指出我国AI发展在人才方面面临的严峻态势：“人工智能人才远远不能满足需求”，并提出将“加快培养聚集人工智能人才”。伴随巨大市场需求和应用场景，中国有望吸引更多人才来华从事人工智能行业。
人工智能就像一位不速之客，它的出现把我们的生活带入了一片新的天地，也让我们被迫放弃许多曾经拥有的东西，甚至还会让人类面临身份危机，不断追问人类存在的意义。毫无疑问，在诞生的60多年里，人工智能所取得的每一次突破，都重新定义了自己，也重新定义着人类的价值。
随着人工智能概念升温，人才的需求也呈爆发式增长。未来，人工智能的竞争将会发展为人工智能行业人才的争夺上。
浙公网安备 33010602000006号
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