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【中国智能制造网 本站原创】面对日益提升的人力成本，以及跟不上发展速度的人才储备，财务领域企业的发展困难重重，在这样的情况下，财务机器人的出现带来了效率、质量和模式上的变化，深受大家的追捧。
近年来，机器人在工业制造领域大展拳脚，不管是对于一些简单工作还是高难度工作都表现得游刃有余，这给不少生产岗位上的工人带来了生存危机。如今，在生产和生活的智能化趋势下，这份危机感已经从生产领域蔓延到了服务领域，随着市面上财务机器人的出现和增多，财务会计人员正在体会着生产工人的彷徨和忧虑。
财务机器人出现大势所趋
当前，在经济发展加速、人口红利消失的情况下，我国不少行业受人力成本影响的程度正在加深，财务领域就是其中之一。不管是企业单位还是金融机构都对财会人员有着巨大的需求，但日益上涨的工资水平又让这些企业成本陡增，如何既满足用工需求又不至于成本压力过大？成为了这些企业和机构关注的话题。
除了成本压力之外，招工难问题也是企业和机构面临的又一问题。从事财务工作的人员需要具备专业的知识、与时俱进的学习能力和处理复杂事件的能力，行业具备一定的门槛，相关从业人才本就不多。
而企业在发展过程中对于效率的追求，需要更多的专业人才来实现，这就导致现有的人才储备无法跟上企业需求的增长，现有的人才效率无法达到企业需要的发展速度，如何摆脱人才束缚提升发展的效率和速度，成为企业和机构又一需要面对的难题。
以上所有的问题，都成为了催生财务机器人出现的重要条件，在人力成本增加、人才储备限制、企业发展提速等种种情况下，财务机器人的应用和发展可谓大势所趋。
国内财务机器人大行其道
财务机器人只要出现，就能极大的将人们从繁重复杂的会计、税务、审计等工作中解放出来，不仅能够解决人才和人力成本问题，也可以满足企业提效增速的自动化、智能化发展趋势。因此，国内对于财务机器人的研发和应用表现得非常积极。
2017年开始，国内就兴起了一股关于财务机器人的应用浪潮，伴随着金蝶发布了中国首款智能财务机器人小K之后，我国迎来了财务机器人的2.0时代。这期间，为代表的表现便是以德勤、普华永道、安永、毕马威为代表四大财务机构纷纷推出了自己的财务机器人。
去年5月，德勤推出“德勤财务机器人”，机器人管理财务的场景出现在了人们的视野之中；同月下旬，普华永道也紧随其后推出自己的财务机器人解决方案，将应用范围从财务领域扩大到人力资源、供应链以及信息技术领域；6月初，安永也马不停蹄的推出了智能财务机器人，实现了业务流程的机器人自动化提升；6月下旬，毕马威也明确表达将提供机器人流程自动化服务......
仅仅2个月不到的时间，国内的财务机器人就经历了从初现到遍地开花的火爆局面，到去年8月份，甚至身为央企的中化都用上了普华永道的财务机器人，而一些银行机构和企业的使用更是不在少数，相关入局财务机器人的企业也越来越多，国内财务机器人大行其道之际，也正在迎来发展的春天。
财会人面对未来大惊失色？
不过，企业和金融机构是用的开兴了，却迷惘了同处风口之中的财务会计人员。机器人带来的低成本、高价值、率让财会人员望尘莫及，新技术带来的恐慌让从业人员感受到了生存的危机，在机器换人的大趋势下，财会人员是否该为此感到担心呢，担忧之余又需要做些什么才能扭转局势呢?
其实，直观的来看，财务机器人的出现必然会对一些财会人员进行替代，但这于从事一些简单、重复财务工作的人员，对于一些主观能动性强、学习依赖性强、偏财务管理等方面的从业人员来说，大可不必担忧，相反机器人反而能成为其助手，毕竟从此不需要再将精力花费在繁重的报表之上。
而对于那部分被替代的人来说，就算财务机器人不出现，其在岗位上的竞争力也不足，刚好可以顺应时代发展的趋势去加强和巩固自己的专业水平，以此取得更高层次的提升，从机器人的替换者努力升级为驾驭者。
因此，面对财会机器人的冲击大可不必惊慌失措，反而是一个试验自己的机会，是骡子是马在机器人面前一目了然，好的继续加勉，不足的速度改进，目前还是一个机器人与人和平共处、互相协作的好时代。
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