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求职关:如果让AI来面试你,你敢不敢?

2019-11-26 11:51:35来源:智能制造网 编辑:今夕何夕阅读量:44495

导读:不舍、忐忑、怀念、懊悔、感动,当你离开校园时,怀有的哪一种心情?走出校园、走向求职岗位,难免要历经面试这一环节,如果让AI来面试你,你愿意吗?
  看书追剧、参加社团、忙于考证等,构成了大学生生活的主要内容。随着毕业季的来临,大学生们开始走出校园,往返于各大招聘市场,希望能找到一份心仪的工作。面试作为招聘的重要一环,被许多内心羞涩、不善言辞的求职者视为“洪水猛兽”。如果让AI 来面试,情况是不是会发生转变呢?
 
  害怕面试官坐对面?AI面试考虑一下
 
  顾名思义,面试即面对面地测试,招聘方通过与求职者进行面对面地交流,考察求职者的知识、能力、经验等水平,以此决定是否聘用求职者。在以往的面试过程中,招聘方会设置多个问题,通过提问来考察求职者,面试时间长短不定,人为主观性因素摄入较多,对求职者综合实力的考察难以做到完全客观公正。
 
  随着技术的不断进步,AI在招聘面试领域的“才能”也得到了发挥。近日,浙江省2020届高校毕业生财经商贸类专场、杭州市大学生冬季校园专场暨浙江工商大学综合招聘会盛大举行。除了豪华的企业阵容让人眼花缭乱外,招聘会现场出现的AI智能识别面试也分外吸睛。一些求职者跃跃欲试,亲身体验了AI面试。
 
  与人工面试的方式相比,AI智能识别面试在实际操作中是不是十分繁琐呢?其实,AI智能识别面试的操作流程并不复杂。求职者在收到企业面试的邀请码或者扫描二维码后,就可在线与AI机器面试官进行面试。从形式来看,主要是问答。AI面试结束后,面试内容终会被译成文字,连同报告和视频一起传到招聘企业手中。
 
  优势弊端同样明显 AI面试利弊两分
 
  AI给面试带来的影响,总体来看优势与弊端都十分突出。人们初次见面时,往往十分注重印象,而这种印象有时甚至会影响后续的面试进程。AI机器面试的一大优点,就是能减少面试官在初面的一些基于外貌、口音、性别等主观因素带来的影响,让更多符合某一岗位需求的求职者获得机会。
 
  同样,AI面试的不足之处也引起了一些分析人员的关注。在AI智能识别面试过程中,一些求职者由于无法实时从AI 机器那里得到反馈,因而有些紧张不安。由于AI机器面试时,求职者无法自由切换交流话题,对于意向公司的进一步了解也比较受限。此外,AI机器难以完全理解人类语言修辞、借助智能系统面试缺少“人情味”等,也成为AI 在应用面试场景时亟待解决的问题。
 
  任何事物都有两面性,AI也不例外。AI技术的运用,为解决面试难点问题提供了一种新途径。AI+教育、AI+医疗、AI+交通等,是人们比较熟知的AI运用场景。相比于这些具体应用,AI在面试领域的应用刚刚开始,其在法律法规、适用条件等方面的制度规范还比较欠缺,而这也成为今后业内人士研究的主要课题之一。
 
  职业发展之路漫漫 综合考量利于选出良才
 
  AI面试所要达到的理想目标,是为企业找到适应岗位需要的人才、为求职者找到适合的职业提供参考依据。不管是借助AI采用机器面试的方式,还是依靠人力资源师进行面对面地面试,企业在选聘人才时需慎重考虑,以招聘到自身真正所需要的员工。求职者在接受AI面试时,也需要摆正心态,对AI评定结果客观对待,不可盲目自大也无需妄自菲薄。只有这样,面试的双方在面试结束后才能拥有更多获得感。
 
  多一些理解与坦诚吧!AI面试,归根结底只是判断某个求职者是否符合某一岗位需求的方式,它并不能决定一个人终生的职业发展道路。到底要从事哪一行业,还要看求职者自己的职业规划和兴趣爱好。不过,主动了解AI,积极学习前沿科学技术,的确有助于求职者增强自身的竞争力。或许有一天,我们能看到AI在招聘、人才培养等领域更加广泛且深入的应用。

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