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施耐德/SCHNEIDER
看书追剧、参加社团、忙于考证等，构成了大学生生活的主要内容。随着毕业季的来临，大学生们开始走出校园，往返于各大招聘市场，希望能找到一份心仪的工作。面试作为招聘的重要一环，被许多内心羞涩、不善言辞的求职者视为“洪水猛兽”。如果让AI 来面试，情况是不是会发生转变呢？
害怕面试官坐对面？AI面试考虑一下
顾名思义，面试即面对面地测试，招聘方通过与求职者进行面对面地交流，考察求职者的知识、能力、经验等水平，以此决定是否聘用求职者。在以往的面试过程中，招聘方会设置多个问题，通过提问来考察求职者，面试时间长短不定，人为主观性因素摄入较多，对求职者综合实力的考察难以做到完全客观公正。
随着技术的不断进步，AI在招聘面试领域的“才能”也得到了发挥。近日，浙江省2020届高校毕业生财经商贸类专场、杭州市大学生冬季校园专场暨浙江工商大学综合招聘会盛大举行。除了豪华的企业阵容让人眼花缭乱外，招聘会现场出现的AI智能识别面试也分外吸睛。一些求职者跃跃欲试，亲身体验了AI面试。
与人工面试的方式相比，AI智能识别面试在实际操作中是不是十分繁琐呢？其实，AI智能识别面试的操作流程并不复杂。求职者在收到企业面试的邀请码或者扫描二维码后，就可在线与AI机器面试官进行面试。从形式来看，主要是问答。AI面试结束后，面试内容终会被译成文字，连同报告和视频一起传到招聘企业手中。
优势弊端同样明显 AI面试利弊两分
AI给面试带来的影响，总体来看优势与弊端都十分突出。人们初次见面时，往往十分注重印象，而这种印象有时甚至会影响后续的面试进程。AI机器面试的一大优点，就是能减少面试官在初面的一些基于外貌、口音、性别等主观因素带来的影响，让更多符合某一岗位需求的求职者获得机会。
同样，AI面试的不足之处也引起了一些分析人员的关注。在AI智能识别面试过程中，一些求职者由于无法实时从AI 机器那里得到反馈，因而有些紧张不安。由于AI机器面试时，求职者无法自由切换交流话题，对于意向公司的进一步了解也比较受限。此外，AI机器难以完全理解人类语言修辞、借助智能系统面试缺少“人情味”等，也成为AI 在应用面试场景时亟待解决的问题。
任何事物都有两面性，AI也不例外。AI技术的运用，为解决面试难点问题提供了一种新途径。AI+教育、AI+医疗、AI+交通等，是人们比较熟知的AI运用场景。相比于这些具体应用，AI在面试领域的应用刚刚开始，其在法律法规、适用条件等方面的制度规范还比较欠缺，而这也成为今后业内人士研究的主要课题之一。
职业发展之路漫漫 综合考量利于选出良才
AI面试所要达到的理想目标，是为企业找到适应岗位需要的人才、为求职者找到适合的职业提供参考依据。不管是借助AI采用机器面试的方式，还是依靠人力资源师进行面对面地面试，企业在选聘人才时需慎重考虑，以招聘到自身真正所需要的员工。求职者在接受AI面试时，也需要摆正心态，对AI评定结果客观对待，不可盲目自大也无需妄自菲薄。只有这样，面试的双方在面试结束后才能拥有更多获得感。
多一些理解与坦诚吧！AI面试，归根结底只是判断某个求职者是否符合某一岗位需求的方式，它并不能决定一个人终生的职业发展道路。到底要从事哪一行业，还要看求职者自己的职业规划和兴趣爱好。不过，主动了解AI，积极学习前沿科学技术，的确有助于求职者增强自身的竞争力。或许有一天，我们能看到AI在招聘、人才培养等领域更加广泛且深入的应用。
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